"Educar no es dar carrera para vivir, sinó templar el alma para las dificultades de la vida"
"Hoy te presento nuestro proyecto formativo, dándote la más calurosa bienvenida. En el momento actual, en un entorno de crisis como el que vivimos inmersos, se hace imprescindible una preparación de calidad formativa, para competir con un gran número de profesionales y empresas, con el fin de lograr no solo objetivos y metas a nivel personal, sino en haras de una carrera profesional, en donde deberemos defender los fines y metas organizacionales de nuestra propia empresa u otro tipo de sociedad . Queremos que formes parte de la ilusión de un equipo de profesionales dispuestos a ayudarte y apoyar en los aspectos más importantes de aplicación práctica en la vida laboral. Queremos ser tu inspiración en el logro de un perfeccionamiento personal y aportar nuestro grano de arena para el logro de tus aspiraciones".-El Director

miércoles, 25 de julio de 2012

Consulte las estadísticas y adecue su estrategia de marketing

 
El uso de las estadísticas y sondeos es una herramienta útil para nuestra campaña de marketing por internet. Y podemos hacer una comparación con la inversión en la bolsa o en el mercado de divisas en la que las tendencias, noticias, pronunciamientos de gobernantes y eventos internacionales mueven los precios y los millones de inversionistas a su vez mueven sus preferencias hacia donde se sientan con más confianza de obtener ganancias. Usted debe por lo tanto estar al corriente de las preferencias del usuario del internet para saber dónde invertir y de qué manera hacerlo.
De acuerdo a un estudio realizado hace algunos meses por la Universidad de Pensilvania se concluyo que el uso del e-mail, mensajes de texto y las llamadas telefónicas eran consideradas más apreciadas que el propio Facebook. Se llevo a cabo una encuesta de 84 participantes de edades entre 18 y 22 años. Considerando que 44 dólares sería una compensación justa por dejar de usar Facebook por una semana, 99 por el e-mail, 85 por el mensaje de texto y 73 por dejar las llamadas telefónicas. Sin embargo este estudio no muestra que el Facebook sea menos valorado, ya que la mensajería instantánea está por debajo, la que los jóvenes dejarían de usar por solo 27 dólares semanales.
Analizaremos estos resultados a favor de nuestra estrategia de marketing. A falta de Facebook, queda como segunda opción el correo electrónico. Es decir, que debemos utilizar ambos medios para promocionar nuestros productos. Si por motivo de estudios, trabajo u otra índole nuestra publicidad no puede ser vista a través de Facebook u otra red social, podría ser vista por correo. Siempre y cuando si hacemos uso continuo o periódico de la técnica del Marketing por email, cuidando no ser considerado como spam (usar correo de retorno valido, no modificar encabezado, dejar enlace para quitar suscripción y cumplirlo).
Por otro lado, Facebook sigue siendo el rey en las redes sociales. Saber las alternativas que los usuarios tienen en mente puede considerarse como una inversión muy rentable, para usted y su negocio. Mientras que Facebook y Twitter, según estadísticas, tienen las preferencias de hoy en día, otras redes sociales están surgiendo. Manténgalos en observación y es más, comience a invertir en ellas. Estas son: Tumblr, Reddit, StumbleUpon y Linkedin. Recuerde que a mayores opciones, mayores probabilidades de presencia (posicionamiento), expansión y rentabilidad.

martes, 10 de abril de 2012



5 servicios en área de formación y calidad total en la enseñanza:
SERVICIO 1:
LAS DE CONSULTORIA EN FORMACION DE GRUPOS DE DIFICIL INSERCIÓN EN EL MUNDO LABORAL SIGUIENDO EL PLAN PERSONAL DE INSERCIÓN, SEGÚN EXPECTATIVAS PROFESIONALES Y PREFERENCIAS FORMATIVAS EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO.
SERVICIO 2:
CONSULTORÍA Y FORMACIÓN DE AUTONOMOS EN CAMPOS DE UTILIDAD REAL Y ACTUAL PARA LA PREPARACION PERSONAL Y DESARROLLO DEL PROYECTO EMPRESARIAL, Y LA AYUDA AL FOMENTO DE AUTOEMPLEO Y FORMACION DE CÓMO CONSTITUIR UNA EMPRESA, EN LA BUSQUEDA DE UN EMPLEO DE CALIDAD Y RECURSOS FORMATIVOS PARA EL INTERESADO Y QUE AYUDE AL MEJORAMIENTO Y COMPETITIVIDAD DEL TEJIDO PRODUCTIVO DE GALICIA.
SERVICIO 3:
CONSULTORIA Y FORMACIÓN DE PERSONAL DE EMPRESA Y ORIENTADOS A LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN EN SU CONJUNTO Y PLENAMENTE ACTUALIZADOS Y ORIENTADOS A OBJETIVOS Y METAS CONCRETOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. CURSOS PARA TODOS LOS NIVELES DIRECTIVOS: BAJO, MEDIO Y ALTO, PERSONAL DE DIRECCIÓN. CON EL OBJETIVO DE MEJORAR LA CALIDAD DE CADA PUESTO DE TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA, BUSCANDO UNA MAYOR AUTONOMÍA Y CAPACIDAD DE DECISION, MOTIVACION, INTERES, LIDERAZGO, MANEJO DE GRUPOS Y RELACIONES FORMALES E INFORMALES Y TRATO ADECUADO A CLIENTES, GESTION DE MEDIOS DE PAGO Y COBRO, TÉCNICAS DE VENTAS, TRATAMIENTO DE INVENTARIOS, TECNICAS DE RELAJACION AL ESTRÉS EN EL TRABAJO DIRECTIVO, INGLES EMPRESARIAL, INFORMÁTICA, PROGRAMACIÓN, PREVENCION Y RIESGOS LABORALES, ETC.
SERVICIO 4:
CONSULTORIA Y FORMACION DE PERSONAL EN DIVERSOS CURSOS TÉCNICOS SOBRE NUEVAS TECNOLOGIAS, EXPLICACION DETALLADA DE LOS APOYOS Y SUBVENCIONES A ESTAS NUEVAS TECNOLOGIAS ENERGÉTICAS Y DE INTRODUCCION A LA IMPORTANCIA Y PROSPÉCTIVAS DE FUTURO DE LA INCORPORACIÓN A LAS EMPRESAS DE LAS ENERGÍAS “LIMPIAS O RENOVABLES”: ENERGIA SOLAR TÉRMICA, ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA, EÓLICA, , TODO ELLO EXPLICADO EN EL MARCO DE LAS NUEVAS NORMATIVAS VIGENTES Y DE LA INTEGRACIÓN ARMÓNICA EN LA EMPRESA.
SERVICIO 5

ORGANIZACIÓN DE CURSOS, CHARLAS, CONFERENCIAS Y DIFERENTES EVENTOS DEDICADOS AL ÁMBITO UNIVERSITARIO – EMPRESARIAL. CON OBJETIVO DE ACERCAR AL ALUMNADO UNIVERSITARIO Y DE ESCUELAS TÉCNICAS A LA REALIDAD EMPRESARIAL. MANTENIMIENTO DE UNA REVISTA DE DIFUSIÓN CULTURAL, AVALADA Y SUBVENCIONADA, A SER POSIBLE, POR UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA Y PRIVADA. REVISTA QUE PODRIA TENER UN FORMATO ONLINE Y QUE PERMITIRÍA LA CONSULTA DE CONTENIDOS A UN AMPLIO “ESPECTRO” UNIVERSITARIO-EMPRESARIAL-INSTITUCIONAL GALLEGO.

jueves, 5 de abril de 2012


PUNTOS FUERTES:
*La sensibilización social

*SÓlida formación academica

*Control de calidad

*Vocación emprendedora e innovadora

*Ser una pieza más que ayude a mejorar significativamente la formación en ámbito nacional.

* APUESTA CLARA POR EL CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN DE LAS VENTAJAS DE LA INVERSIÓN EN ENERGIAS ALTERNATIVAS.


OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y NECESIDADES QUE CUBRE NUESTRA EMPRESA

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1.- INTENTAR CUBRIR UNA NECESIDAD REAL DE FORMACIÓN A DIFERENTES GRUPOS SOCIALES Y ECONÓMICOS.

2.- FAVORECER LA INTEGRACION DE GRUPOS DE DIFICIL INSERCIÓN LABORAL

3.- AYUDAR EN LA FORMACIÓN CONTINUA DE LAS EMPRESAS EN SECTORES AMPLIAMENTE DEMANDADOS COMO LA ADMINISTRACIÓN, TRATO A CLIENTES, INFORMATICA, PREVENCION Y RIESGOS LABORALES, ETC., TRATANDO DE MEJORAR LA PREPARACIÓN Y ADECUACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. CURSOS ORIENTADOS A DIFERENTES NIVELES DIRECTIVOS.

4.- AYUDAR A LAS EMPRESAS EN ESFUERZOS FORMATIVOS EN SECTORES DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LA NUEVA NORMATIVA A APLICAR. AYUDAR A LAS EMPRESAS A CONSEGUIR UN NIVEL DE CALIDAD EN SUS SERVICIOS Y PRODUCTOS A TRAVES DE CURSOS FORMATIVOS DE PLENA ACTUALIDAD.

5.- APROXIMAR LA UNIVERSIDAD A LA EMPRESA, POR MEDIO DE DIFERENTES CURSOS FORMATIVOS, CONFERENCIAS, CHARLAS, JORNADAS, PONENCIAS, ETC.- SOBRE LA REALIDAD Y TEJIDO ECONÓMICO-SOCIAL LABORAL Y EMPRESARIAL.

6.- MANTENIMIENTO DE UNA REVISTA DE DIFUSIÓN CULTURAL, AVALADA Y SUBVENCIONADA, A SER POSIBLE, POR UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA Y PRIVADA. REVISTA QUE PODRIA TENER UN FORMATO ONLINE Y QUE PERMITIRÍA LA CONSULTA DE CONTENIDOS A UN AMPLIO “ESPECTRO” UNIVERSITARIO-EMPRESARIAL-INSTITUCIONAL.

CLIENTES:

1.- GRUPOS DE DIFICIL INSERCIÓN EN EL MUNDO LABORAL SIGUIENDO EL PLAN PERSONAL DE INSERCIÓN, SEGÚN EXPECTATIVAS PROFESIONALES Y PREFERENCIAS FORMATIVAS EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO. COLECTIVOS COMO:

♦ MUJERES
♦ VICTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
♦ MENORES DE 30 AÑOS
♦ INMIGRANTES
♦ EMIGRANTES RETORNADOS


2.- AUTONOMOS. PREPARACION PERSONAL Y DESARROLLO DEL PROYECTO EMPRESARIAL, Y LA AYUDA AL FOMENTO DE AUTOEMPLEO Y FORMACION DE CÓMO CONSTITUIR UNA EMPRESA, EN LA BUSQUEDA DE UN EMPLEO DE CALIDAD Y RECURSOS FORMATIVOS PARA EL INTERESADO Y QUE AYUDE AL MEJORAMIENTO Y COMPETITIVIDAD DEL TEJIDO PRODUCTIVO .

3.-PERSONAL DE EMPRESA Y ORIENTADOS A LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN EN SU CONJUNTO Y PLENAMENTE ACTUALIZADOS Y ORIENTADOS A OBJETIVOS Y METAS CONCRETOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. CURSOS PARA TODOS LOS NIVELES DIRECTIVOS: BAJO, MEDIO Y ALTO, PERSONAL DE DIRECCIÓN.

4.-PERSONAL Y DIRECTIVOS EN DIVERSOS CURSOS TÉCNICOS SOBRE NUEVAS TECNOLOGIAS Y ENERGÍAS “LIMPIAS” Y VENTAJAS SOBRE USO E INVERSION EN LAS MISMAS.

5.- ÁMBITO UNIVERSITARIO – EMPRESARIAL INSTITUCIONAL. ALUMNADO UNIVERSITARIO Y DE ESCUELAS TÉCNICAS

cursos a empresas:

Curso nº1.- nominas y seguridad social
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa

Objetivos: conocimiento de los diferentes tipos de nominas, casos de incapacidades, maternidad, contingencias comunes, laborales, jubilación, etc. Aspectos prácticos de cómo se rellenan tc1 y tc2 y formulario de nomina.

Curso nº2.- sobre como se debe seleccionar el personal.
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y de recursos humanos.

 Objetivos: diferentes técnicas de escogencia, preselección y selección de personal, capacidades, análisis de currículums, descubrimiento de aptitudes acorde al puesto, selección idónea, poca conflictividad.

 Curso nº3: curso primero sobre gestión de cobro.
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y contable

 Objetivos: diferentes sistemas y formas de pago, venta al contado y a plazos. El cheque, el pagaré, la letra de cambio, las tarjetas de crédito, etc. Conflictividad de impagados. Cosas que nunca debemos hacer al cobrar.

Curso nº4: curso primero sobre gestión de almacén
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y personal de almacén

Objetivos: análisis de lo que es un almacén, proyección del almacén actual, problemas con los diferentes medios de almacenamiento, como debe ser nuestro almacén, métodos y técnicas de almacenamiento, gestión de inventario, etc.



  Curso nº5.- curso primero de gestión de ventas
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa, comercial y dirección de ventas y marketing

Objetivos: analizar la negociación, actitudes del vendedor, capacidad de comunicación con el cliente, gestos que nunca se deben hacer, diferentes etapas de la venta: prospección, presentación, el cierre, etc. cerrar una venta en falso, aproximación a las diferentes técnicas de ventas, conflictos.

 Curso nº6.- curso avanzado de gestión de cobro
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y grado medio directivo y comercial.

 Objetivos: análisis pormenorizado de los diferentes instrumentos de cobro, conflictos reales y técnicas de evitación de esos conflictos, cuestiones legales y problemas de una mala gestión de cobro en mi empresa, cambio estratégico de los diferentes parámetros y tipos de cobro de las ventas, como solucionar los problemas principales sin perder clientes. Profesionalización de la gestión de cobro, medios informáticos aplicados.

 Curso nº7.- curso avanzado de almacén
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: Personal de almacén y área estratégica de dirección

Objetivos: análisis del coste de almacenamiento, estrategias de abaratamiento, medidas estratégicas en la gestión de almacenes, formas concretas de almacenamiento, el método abc, soluciones reales a problemas reales, la contabilidad y gestión de inventarios en la empresa, almacén acorde a nuestras necesidades, cambios en la red de
distribución, informática aplicada.


Curso nº8.- curso avanzado de ventas
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa, media y alta dirección, comercial y marketing

 Objetivos: análisis de las diferentes técnicas de telemarketing, las etapas de la venta, comercio electrónico, el e-mail en las ventas. El crm para el desarrollo integrado de la empresa, todo lo que supone, y como lograr su aplicación de la manera menos conflictiva posible, otras herramientas informáticas actuales en las ventas.

 Curso nº9.- curso de políticas de inversión y análisis financiero.
Duración: 22
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa, políticas y dirección estratégica.

Objetivos: análisis financiero de rentabilidades, técnicas matemáticas de valoración de inversiones, ¿cual es la alternativa correcta? El van, la tir, como guiar estratégicamente a la empresa. Análisis del punto muerto, rentabilidad económica. El apalancamiento financiero.

 Curso nº10: política de endeudamiento.
Duración: 22
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa, políticas y dirección estratégica

 Objetivos: análisis de la mejor política de endeudamiento para mi empresa. ¿hasta donde endeudarnos? Medios de selección de acreedores acorde a nuestros intereses, ratios de endeudamiento. Coste de las fuentes de endeudamiento en mi empresa. Ventajas e inconvenientes. Como mejorar las condiciones con mis acreedores.

Curso nº11.- curso sobre liderazgo
Duración:22 horas.
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa, directivos medios y altos.

 Objetivos: aptitudes y capacidades de un líder, tipos de líderes, como se debe trabajar en equipo, capacidad de mandar pero sin dejar de comprender al subordinado. Estrategias para el control y evaluación del mismo. La gestión del liderazgo. Límites, técnicas de autocontrol.

Curso nº12.- curso sobre motivación
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y todos los niveles de empleados y directivos.

Objetivos: análisis de la motivación del directivo y del subordinado. Técnicas de motivación. Las relaciones formales e informales en los grupos. Rotación y cambio de tareas, diversificación.




Curso nº 13.- curso de riesgos laborales seguridad e higiene.
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y de prevención, seguros y directivos medios
 
Objetivos: análisis de la legislación vigente. Diferentes tipos de riesgos laborales en el ambiente de trabajo. Objetivos de la higiene industrial, la seguridad en el trabajo, ergonomía y psico sociología aplicada.

Curso nº14: energías renovables
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: Políticas estratégicas y área técnica
 
Objetivos: análisis de las principales tipos y características de las energías renovables. Energía solar: térmica y fotovoltaica. Energía eólica. Ventajas y desventajas para las empresas

 Curso nº15: curso de presupuestación y definición de líneas estratégicas.
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa, directivo medio y alto.

 Objetivos: análisis de la situación de la empresa. Posibles fallos y soluciones. La gestión estratégica de futuro. Como mejorar la gestión. Políticas de alta dirección.



 
Curso nº 16.- el papel de la mujer a nivel directivo y empresarial
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa y todos los niveles

 Objetivos: análisis del importante papel de la mujer en las organizaciones, como evitar políticas discriminatorias. Legislación vigente. La mujer en el plano directivo. Integración y valoración. Quien debe ser el jefe: ¿un hombre o una mujer?.



CURSOS DE PROTOCOLO PARA SALONES DE BELLEZA, PELUQUERIA Y ESTÉTICA

Esta formación te facilita acceder al puesto de Relaciones Públicas de empresas, establecimientos comerciales de diferente nivel, organizaciones públicas o privadas... Asi mismo, puedes ofrecerte como profesional independiente para la organización y "presentación en sociedad" de todo tipo de eventos: espectáculos, inauguraciones, exposiciones.... El curso se estructura en módulos de trabajo con importantes contenidos prácticos y uso real de los conocimientos adquiridos en el ámbito de trabajo.

Curso de 20 horas de duración

PROGRAMA:
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1.- IMPORTANCIA DEL PROTOCOLO EN LA EMPRESA DE SERVICIOS: PELUQUERIA, MAQUILLAJE, ESTETICIEN, ETC.

2.- CORTESÍA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO, COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO.

3.-PROTOCOLO EN SALONES DE BELLEZA:
URBANIDAD
VESTIMENTA
PUNTUALIDAD
RELACIONES CON EL EQUIPO DE TRABAJO

4.- LAS PRESENTACIONES Y RELACIONES SOCIALES:
EL SALUDO
PRESENTACIONES
LOGRAR UN BUEN DIÁLOGO

5.- ATENCIÓN AL CLIENTE: NORMAS GENERALES DE ACTUACIÓN.

6.- ATENCIÓN AL CLIENTE: MANEJO DE SITUACIONES ESPECIALES Y CIERRE DE VENTAS
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Curso nº17  curso sobre técnicas de relajación
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 22 horas
Orientado a: área administrativa y todas las áreas de empleados y directivos.

 Objetivos: análisis y potenciamiento de la capacidad de síntesis y de la creatividad del directivo y empleados a través de diferentes técnicas:  Artes plásticas: dibujo, pintura, etc, juegos de relajación, como hacer que nuestras vacaciones nos permitan descansar y recuperarnos efectivamente. Métodos de antiestrés. Talleres de relajación. Charla distendida.

Curso nº18.- introductorio de informática
Duración: 30 horas
Horas prácticas: 30 horas
Orientado a: área administrativa y general

 Objetivos: análisis informática general aplicada a la empresa: windows, oficce, word, excell. Análisis general e introductorio

Curso nº 19: curso de word y excell
Duración: 40 horas
Horas prácticas: 40 horas
Orientado a: área administrativa y en general

 Objetivos: análisis de procesador de textos, la hoja de calculo, utilidades. Enseñanza pormenorizada.

Curso nº 20: curso de access
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 22 horas
Orientado a: área administrativa en general
 
Objetivos: análisis de las bases de datos principales y el entorno de access. Utilidades.

 Curso nº21: curso sobre internet y comercio electrónico
Duración: 22 horas
Horas prácticas: 10 horas
Orientado a: área administrativa

 Objetivos: análisis del correo electrónico y de las paginas web y del comercio electrónico. Diseño de páginas web.

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CURSOS DE ÁREA BIOSANITARIA,
FACULTAD DE MÉDICINA, ENFERMERIA, ODONTOLOGÍA
BIOESTADISTICA
EPIDEMIOLOGÍA, BIOQUÍMICA
ANATOMIA, FISIOLOGÍA, FISIOLOGIA INTEGRADA, OTRAS.

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CURSOS DE FACULTADES DE RELACIONES LABORALES Y DE EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS
PRACTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL, FISCAL, PRÁCTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO, TECNICAS DE INVESTIGACIÓN, ECONOMÍA, DERECHOS, MACROECONOMIA, MICROECONOMÍA, CONTABILIDADES, OTRAS
 


Elementos innovadores que supone este proyecto respecto a los existentes en el mercado:

Ventaja 1.- detección de necesidades reales de formación para sectores económicos clave de Galicia, GRUPOS DE DIFICIL INSERCIÓN EN EL MUNDO LABORAL, AUTONOMOS, PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES DIRECTIVOS, NUEVAS TECNOLOGÍAS EN ENERGÍAS RENOVABLES PARA SU PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES Y UN APOYO IMPORTANTE QUE ACERQUE EL MUNDO UNIVERSITARIO A LA REALIDAD EMPRESARIAL. 
VENTAJA 2.- CALIDAD Y ACTUALIDAD EN TODOS NUESTROS PRODUCTOS. A DIFERENCIA DE OTRAS EMPRESAS QUE SUELEN OLVIDAR EN BUENA PARTE ESTE ASPECTO, NOSOTROS HAREMOS DE LA CALIDAD TOTAL EN LA ENSEÑANZA Y FORMACIÓN PLENAMENTE ACTUALIZADA UNA REALIDAD QUE SIEMPRE ESTARA PRESENTE COMO OBJETIVO CENTRAL DE NUESTRA ACTIVIDAD.
VENTAJA 3.- RAPIDEZ EN EL “SUMINISTRO” Y DESARROLLO DE LOS  DIFERENTES CURSOS. LA MAYORIA DE EMPRESAS DEL SECTOR NO PRESENTAN “AGILIDAD” A LA HORA DE CUBRIR LAS NECESIDADES REALES DE GRUPOS O EMPRESAS. OPTIMIZAREMOS EL TIEMPO.

VENTAJA 4.- ASESORAMIENTO PERSONALIZADO EN CUANTO A PROGRAMACIÓN ADECUACIÓN DE LOS CONTENIDOS DE CADA CURSO AL NIVEL REQUERIDO Y NECESIDADES E INQUIETUDES FORMATIVAS POR MEDIO DE ENTREVISTAS Y ENCUESTAS PREVIAS.

VENTAJA 5.- EL CURSO SERA EVALUADO NO SOLO POR LOS FORMADORES, SINO POR CADA UNO DE LOS PARTICIPANTES DEL CURSOS POR MEDIO DE CUESTIONARIOS Y ENCUESTAS ANÓNIMAS COMO MECANISMO DE CONTROL DE CALIDAD. ESTE ASPECTO NO ES TENIDO EN CUENTA EN MUCHAS OCASIONES POR MUCHAS EMPRESAS DEL SECTOR.

VENTAJA 6.- CURSOS FÁCILES, DIDACTICOS Y AMENOS, BUSCANDO EL DESARROLLO Y COMUNICACIÓN DEL ALUMNO, SUS CAPACIDADES Y HABILIDADES. OTROS DE DIFERENTE COMPLEJIDAD PERO DONDE SIEMPRE PREDOMINE LA DIDACTICA, NUESTRO CENTRO SERÁ UN CENTRO “LIDER” PARA LA INVESTIGACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NUEVAS TÉCNICAS EDUCATIVAS.

VENTAJA 7.- LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS SERAN LOS ADECUADOS PARA CUBRIR LOS OBJETIVOS ANTERIORES. SE HARAN CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA PARA NUESTROS FORMADORES LOGRANDO ASI EL OBJETIVO DE CALIDAD TOTAL EN NUESTROS SERVICIOS Y PRODUCTOS.